Sözleşmeli Er-Uzman Erbaş ve Personellerin Sözleşme Yenilenmemesi
Adana Avukat, Adana İdare Hukuku, Mersin İdare Hukuku, Ankara İdare Hukuku, Hatay İdare Hukuku, Kayseri İdare Hukuku, Adana Memur Hukuku, Sözleşmeli Personel, Sözleşmeli Öğretmen, Uzman Erbaş, Er, Fesih, Yenilenmeme, Kazanılmış Hak, İptal Davası, İdare Mahkemesi, Dilekçe Örneği, Devlet Memuları Kanunu, Uzman Jandarma, Subay, Asker, Memur, İşçi, Avukat Mustafa Onur Kutlay, Avukat Nazan Akça Subaşı
SÖZLEŞMELİ PERSONEL NEDİR?
Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda , mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. (657 sayılı DMK.4-B)
Sözleşmeli personeller İş Kanunu'na tabi olmayıp, kamu görevlisi niteliğindedir.
SÖZLEŞMENİN YENİLENMEMESİ VE FESHİ DURUMU
Sözleşmeli er, sözleşmeli uzman erbaş ve kamuda çalışan her türlü sözleşmeli personellerin sözleşmelerinin yenilenmemesi ya da feshedilmesi durumunda ne yapılması gerekir?
Sözleşmeli er, sözleşmeli uzman erbaş ve kamuda çalışan her türlü sözleşmeli personellerin çeşitli devlet kurumları tarafından çeşitli nedenler gerekçe gösterilerek sözleşmenin yenilenmemesi durumları söz konusu olabilmektedir. Zira sözleşmenin yenilenmemesi nedeniyle görev kayıpları ve çeşitli mağduriyetler yaşanabilmektedir.
İdarelerin sözleşmenin yenilenmemesi gerekçesi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2803 Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu başta olmak üzere çeşitli kurumların mevzuatları başta olmak üzere hukuka uygun olmak durumundadır.
İdareler sözleşmenin yenilenmemesi işlemini yürütürken KAZANILMIŞ HAKLARI gözetmek zorundadır. Örneğin, sözleşmeli uzman erbaş koşullarını sağlamış ve sözleşmeli uzman erbaş olarak görevlendirilmiş olan bir şahsın, daha sonra sözleşmeli personel olma koşullarını kaybetmediği müddetçe bu personelin sözleşmesi tek taraflı olarak feshedilmesi KAZANILMIŞ HAKLARA, HUKUKA ve YASAYA aykırıdır. Ancak, yasalarda sınırlı olarak sayılan sözleşmeli personel olma koşullarını kaybetmiş ise sözleşmenin yenilenmemesinde hukuka aykırılık durumu mevcut değildir.
SÖZLEŞMENİN YENİLENMEMESİ DURUMUNDA DAVA AÇILABİLİR Mİ?
Sözleşmeli personellerin sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda İdare Mahkemesine, sözleşmenin yenilenmemesi yönündeki idari işlemin tebliğinden itibaren 60 GÜN içerisinde İPTAL DAVASI açılabilir.
YETKİLİ MAHKEME
Sözleşmeli personellerin sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda idari işlemi yapan kurumun bağlı bulunduğu yerdeki İdare Mahkemesi yetkili ve görevlidir. Örneğin Adana ilindeki bir kurum tarafından idari işlem yenilenmiş ise yetkili mahkeme Adana İdare Mahkemeleridir.
DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ
Adana Nöbetçi İdare Mahkemesi'Ne
DAVACI : ... (TC:...)
Adres:
VEKİLİ:
DAVALI : Milli Eğitim Bakanlığı
İçişleri Bakanlığı vb.
DAVA : İptal davası
KONU : Sözleşmeli personel olan davacının 01.01.2021 tarihi itibariyle sözleşmesinin haksız ve sebepsiz suretle yenilenmemesi nedeniyle idari işlemin iptali talebimizdir.
AÇIKLAMALAR
Davacı ... kurumunda sözleşmeli personel olarak 01.01.2018 tarihinde işe başlamıştır.
Davacının sözleşmesi 01.01.2021 tarihinde yenilenmeyerek feshedilmiştir. Davacı görevinden uzaklaştırılmıştır.
Davacının sözleşmenin yenilenmemesi işleminde hiçbir yasal ve hukuki sebep yoktur. Davacı, davalı idare ile sözleşme yaparken personel olma şartlarını sağlamış ve sözleşmeli personel olmaya hak kazanmıştır. Davacı bu koşulları kaybetmemişken ve göreve başlatılmışken, sözleşmesinin hiçbir sebep yokken yenilenmemesi hukuka aykırıdır.
Bu nedenle işbu davanın açılması zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ NEDENLER: İYUK, DMK ve her türlü mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER: Özlük dosyası, idari işlem ve her türlü delil.
İSTEM VE SONUÇ : Yukarıda açıklanan ve re'sen gözetilecek diğer nedenlerle ... tarihli ... sayılı sözleşmenin yenilenmemesi işleminin İPTALİNE, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı üzerine bırakılmasına karar verilmesini vekaleten saygılarımızla arz ve talep ederiz.
DAVACI VEKİLİ
KUTLAY HUKUK BÜROSU
