Kıdem Tazminatı

ADANA AVUKAT- MERSİN AVUKAT- OSMANİYE AVUKAT- HATAY AVUKAT

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU- KIDEM TAZMİNATI- İHBAR TAZMİNATI- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ- YILLIK İZİNLİ ÜCRET- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETİ- HAFTA TATİLİ ÜCRETİ- İŞÇİLİK ALACAKLARI

 

KIDEM TAZMİNATI NEDİR? ŞARTLARI NELERDİR?

Kıdem Tazminatı; 4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu ve 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında olan çalışanların, işverenleri tarafından iş sözleşmelerinin haklı bir neden gösterilmeksizin feshedilmesi, çalışanların haklı bir neden göstererek iş sözleşmesini feshetmeleri ve yasada belirtilen diğer hususların gerçekleştiği durumlarında çalıştığı yıllar göz önünde bulundurularak ödenen ücrettir. 

 

Kıdem tazminatı; 4857 sayılı İş Kanunu'nda yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak işçi örgütlerinin yoğun istekleri üzerine kıdem tazminatı uygulaması devam etmektedir. İş Kanunu'nun Geçici 6. maddesinde; Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulacağı, kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanun'un yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı haklarının saklı olduğu belirtilmiştir. (http://www.lebibyalkin.com.tr/mevzuat/makaleler/lebib-yalkin-mevzuat-dergisi_mdergi_/2019-mayis-sayi185_mdergi_8744a-00_/mevcut-kidem-tazminati-uygulamasinin-genel-esaslari.html)

 

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin çalıştığı yıl esas alınır. 

 

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin en az 1 yıllık kıdemi olması zorunludur.

 

Kıdem tazminatı işçinin veya çalışanın aldığı aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır. 

 

Kıdem tazminatı hesaplanırken hesaplanacak en yüksek ücrete Kıdem tazminatı tavanı denir. Kıdem tazminatı tavanı her yılın ilk altı ayı ile son altı ayı güncellenmektedir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Örneğin bir işçi ayda brüt 10 bin TL kazanıyorsa bu işçinin kıdemi brüt 10 bin TL üzerinden hesaplanmayacaktır. 2020 Ocak-Haziran kıdem tazminatı tavanı olan 6.730,15 TL üzerinden hesaplanacaktır. 

 

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI

 

1-İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması, sözleşmenin işveren tarafından sona erdirilmesi ya da belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

2- İşçinin haklı nedenle feshi, işçi haklı nedenle fesih nedenini İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen derhal iş bırakma şartına bağlı olması

3- İşçinin işveren tarafından işten çıkarılma nedeninin İş Kanunu madde 25/II-b hükmünde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle olmaması başka bir ifadeyle işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmemesi

4- İşçinin askerlik görevi nedeni ile işten ayrılması

5- Kadın işçi çalışırken evlenmiş ise, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle sona erdirmesi

6- İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup ilgili kuruma müracaat etmiş olması

7- İşçinin sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını doldurup, sadece yaşını doldurmasını beklerken kendi isteğiyle işten ayrılmak istemesi: 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlamasıyla iş sözleşmesini feshi

8- İşçinin ölümü nedeni ile sözleşmenin kendiliğinden feshi (mirasçıları veya hak sahipleri)

 

Ayrıca; İş şartları işveren tarafından tek taraflı olarak değiştirilir ve işçi bu şartlar altında çalışmak istemez ise 6 iş günü içinde iş akdini haklı olarak feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır.