İş Arama İzni Nedir? İş Arama İzni Ücreti Alabilir Miyim?

Adana Avukat, Adana İş Davaları, İş Mahkemeleri, İş Hukuku, İş Kanunu, İş İlişkileri, İş Arama İzni, Yeni İş Arama, Bildirim Süreleri, İhbar Süreleri, Önel, İşçilik Alacakları, Kıdem Tazminatı, İstifa, Ödeme Vaadi, İstifa Metni, Matbu İstifa Dilekçesi, İhbar Tazminatı İşe İade Davaları, İşe İade Davası Dilekçe Örneği, Maddi Tazminat, Yargıtay Kararları, Yargıtay İstifa Kararı, Manevi Tazminat, Boşta Geçen Süre, 8 Aylık, 4 Aylık, Ücret, Savunma, Yazılı Fesih, Fesih Bildirimi, İş Güvencesi, Geçerli Fesih, Haklı Fesih, Geçersiz Fesih, Haksız Fesih, İşe Başlatma Daveti, İşe Dönüş, Adana İş Hukuku, Adana Hukuk, Adana Hukuk Büroları, Adana Tazminat Hukuku, Adana Ticaret Hukuku, Online Hukuki Danışmanlık, İnternet Avukatı, Online Avukatlık Hizmeti, Avukata Sor, Kutlay Hukuk Bürosu, Avukat Mustafa Onur Kutlay, Avukat Nazan Akça Subaşı

 

 

İş Arama İzni Nedir?

 

İş arama izni, yeni iş arama izni, İş Kanunu 27'inci maddesinde düzenlenmiştir. İş arama izni bildirim ya da ihbar süreleri içerisinde işveren tarafından işçiye verilmesi zorunlu olan izindir.

 

İşverenin Ücret Yükümlülüğü

İşveren, işçinin iş arama iznini kullandığı süreler içerisinde hiçbir şekilde ücret kesintisi yapamaz. Ücretinin tamamını vermekle yükümlüdür. 

 

İş Arama İzni Süresi

İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz.

 

İş Arama İzninin Toplu Halde Kullandırılması

 

İşçi dilediğinde iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu halde kullanabilir. Toplu halde kullanmak isteyen işçi, işverenine bu durumu bildirmelidir. Ayrıca işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmesi gerekmektedir. 

 

İşverenin İşçiye İş Arama İznini Kullandırmaması Ya da Eksik Kullandırması

 

İşveren işçiye iş arama iznini vermiyorsa ya da izni eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücreti işçiye ödemekle yükümlüdür.

 

İşverenin İş Arama İzni Esnasında İşçiyi Çalıştırması Durumu

 

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmadan alacağı ücrete ek olarak, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz(%100) zamlı ödemekle yükümlüdür.

 

Haklı Nedenle Fesih Durumunda İş Arama İzni Kullandırılmalı mıdır?

 

Haklı nedenle fesih, aynı zamanda derhal fesih anlamına geldiğinden, işveren ile işçi yönünden ihbar ya da bildirim süreleri söz konusu değildir. İş arama izni BİLDİRİM SÜRELERİ İÇERİSİNDE gündeme gelecektir. Bu nedenle haklı nedenle iş akdi feshedilen işçi, iş arama izin ücreti talep edemez.